大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于vlog小作坊的问题，于是小编就整理了1个相关介绍vlog小作坊的解答，让我们一起看看吧。
这两者不矛盾，是完美的统一，能力、学力都要有，是双保险的高层次人才。用人单位都是从人才的反复去留中，总结招聘经验的。只基本的研发能力，没有高学历，这样的人对公司长远发展不利；只有高学历，没有能力，于公司更没有好处。
我谈几点体会。
公司要发展，必须要有新鲜的“血液”注入，以保证长远的发展。这就是为什么公司即使员工当下能胜任工作，也还要招聘学历及能力俱佳的”外来和尚”。
华为公司的招聘就是一个很好的例子。重金招聘有能力、学历高（博士）的人才，开出年薪一、两百万。我们所处时代，是知识飞速发展的时代，高薪聘请有活力、智商高、专业知识素养高的高知，有利于在企业中换一个全新的思路，创造出新的行业标准。
企业并不缺少一般的干活的人才。一个企业发展不下去，没有效益，往往主要原因是没有一个好的项目，或者说现有员工的知识水平不足以做好的赚钱的项目。这就需要即有实践经验又有高学历的高层次人才的加入。
比如，大家都知道现在AI比较赚钱，但传统行业之前很少接触AI这个概念，那么，就需要找这样的大牛，来帮助企业产生更大效益。
改造旧式机器，增加无线、远程控制，增加语音识别，增加机器学习等功能，提高用户体验。
总结：既有能力，又有高学历的高层次人才不仅能解决企业当下问题，还能知道国内、国外的行业发展新动向，这些人才是企业能持久、稳定发展的最好保证。
提问官你好，很高兴回答你所提的“为什么很多公司倡导重视能力和素质，但同时对学历也有严格要求”这个问题。
在回答问题之前，我用著名演员葛优曾在电影《天下无贼》中的一句话总结：21世纪最重要的是什么？人才。
公司在运营过程中，会对学历有要求也是出于人才培养和员工个人发展规划考虑，会有以下3个原因：
谢邀。
关于“为什么很多公司倡导重视能力和素质，但同时对学历也有严格要求”感想如下。
由于时代的需要，把从前没有的，却不可或缺的补齐，既便于系统管理和市场竞争，又使得能力学力相得益彰两不相误。也只有这样勤奋任事，才可以使得公司企业选才任能整体提升，兴旺发达。
我想，这个问题是把次序弄颠倒了。应该是问，为什么很多公司在对学历有严格要求的同时，现在也倡导重视能力和素质了？
学历，文凭，什么学校的学历文凭，这是硬指标。这种硬指标，在相当一段时间，相当一些单位或公司的招聘中，曾经是唯一指标。可是，事实和生活再加上时间，终于使很多人懂得了文凭不等于水平，文凭更不等于能力这样一个简单的道理。在懂得这个道理的过程中，是要付出代价的。这代价就是，招进了一些文凭光鲜，却干不了多大事，甚至啥事都干不了的人。也就是说，招进了一些名不副实的人。
招人是为了干事或干活，干事或干活最直接的需要是能力。没有能力，或没有干这件事或这件活的能力，你即使把全身从前胸到后背都印上文凭，你也只有抓瞎。你抓瞎不要紧，老板还要给你开工资，发福利，上五险一金，这就叫赔本，就叫招个大爷来伺候着。
所以，经验告诉，教训也告诉了所有招人用人的单位或公司，要想不赔本，不伺候大爷，招聘条件不能光强调学历，不能光查验文凭。因为学历的历字，反映的是一个时间过程，文凭，则是对这个人曾经经历过这么一个时间过程的凭据，并不能证明此人经历了这么一段时间过程后，他究竟养成了怎样的能力，拿老百姓的话来说，文凭并不能证明他究竟有多大的本事。因此，现在很多单位或公司在招聘中除了仍强调学历文凭外，也同时倡导要考察能力了。
至于素质，我认为就更重要了。
用人不注意素质，说不定就是招到了高学历，强能力的人也没用。一个素质低的人，三观不正，没有端正的工作态度和劳动态度，为人极其差劲，走到哪里都是个消极因素，他即使有很高学历很强能力，他不跟你好好干，同样不行。
这就是现在很多单位或公司，在招人用人时，除了強调学历文凭外，还倡导要考察能力和素质的原因了。
到此，以上就是小编对于vlog小作坊的问题就介绍到这了，希望介绍关于vlog小作坊的1点解答对大家有用。
