1、法律主观：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 。
2、可以举报，应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、无照经营拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。
6、不能向劳动监察部门投诉。没有营业执照属于非法经营，与用人单位形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，发生的纠纷或争议不适用劳动法或劳动合同法，而应按照法律相关规定，依法向人民法院提起诉讼解决。
1、在遇到这种情况时，应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2、个人小老板欠工资不给可以采取以下措施：与老板协商：可以先尝试与老板协商，了解欠薪的原因和具体情况，并要求尽快支付欠薪。
3、老板一直拖着工资不给的处理方法：向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。
4、建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。 综上所述，对于广大劳动者来讲，要是遇到单位拖欠工资的话，此时需要了解清楚该如何处理，否则的话就会给自己造成更大的损害。
如果没有签订劳动合同，则首先需要确认劳动关系。一般来说，以下资料都有利于确认劳动关系：工资单、工作服、工作证、餐牌、出入证、员工手册、培训资料、工友证明（除书面以外，还需要当庭证明）等其他与公司相关的资料。
如果老板不给你结算工资，你可以到劳动监察大队去告他们，也可以到你当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果没有考勤、劳动合同，工作证、工作服都是证据可以证明你是公司的员工。出差期间的报销单也可以证明你是公司员工。
你与公司未订立书面劳动合同或提供不出劳动合同，在发生了纠纷后，你可以主张双方形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与书面订立形成的劳动关系受同等法律保护。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办 只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。
没有劳动合同，没有工资流水，单位发工资都是现金，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律主观：用人单位无故拖欠克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或 申请劳动仲裁 。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。
如果这是一家没有营业执照的老板，则劳动局确实没有管辖权，你应当向法院起诉要求还款。如果这是一家有营业执照的老板，则属于劳动局的管辖范围，劳动局应当管。
申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
对拖欠工资，你可以举报 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。
1、在遇到这种情况时，应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、私人厂拖欠工资怎么办 如果私人工厂拖欠工资，劳动者应当先向当地劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付。 逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。 劳动者也可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁。
因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
劳动者在私营工厂工作，未签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
先设法取证，证明您和老板之间存在事实劳动合同关系。然后在辞工，如果老板不给钱，就去当地的劳动局申请劳动争议仲裁。
对拖欠工资，你可以举报 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。
